주휴수당 계산법 2026 — 공식과 시간별 금액
주휴수당 지급 조건 2가지
아래 두 조건을 모두 충족하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 5인 미만 매장도 똑같이 적용됩니다.
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상 — 실제로 일한 시간이 아니라 계약으로 일하기로 정한 시간입니다. 4주를 평균해 1주 15시간 미만인 초단시간 알바는 주휴수당 대상이 아닙니다(근로기준법 제18조 제3항).
- 그 주의 소정근로일 개근 — 일하기로 한 날에 모두 출근했다면 개근입니다(근로기준법 제55조, 시행령 제30조). 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 봅니다.
그 주 동안 근로관계가 유지돼야 하므로, 주 중간에 퇴사한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다(고용노동부 해석, 2021. 8. 4.).
주휴수당 계산 공식
40은 1주 법정근로시간, 8은 하루 법정근로시간입니다. 그래서 주 40시간 이상 일해도 주휴수당은 8시간분이 최대입니다. 주 15~40시간 구간에서는 주휴수당이 항상 근무시간의 20%라서, 주휴수당을 포함한 실질 시급은 시급의 1.2배(2026년 최저시급 기준 12,384원)가 됩니다.
2026년 최저시급 기준 주휴수당 표
| 1주 소정근로시간 | 주휴시간 | 1주 주휴수당 | 주휴 포함 1주 급여 |
|---|---|---|---|
| 14시간 (초단시간) | 없음 | 0원 | 144,480원 |
| 15시간 | 3시간 | 30,960원 | 185,760원 |
| 20시간 | 4시간 | 41,280원 | 247,680원 |
| 25시간 | 5시간 | 51,600원 | 309,600원 |
| 30시간 | 6시간 | 61,920원 | 371,520원 |
| 35시간 | 7시간 | 72,240원 | 433,440원 |
| 40시간 | 8시간 | 82,560원 | 495,360원 |
2027년 1월 1일부터는 최저시급이 10,700원(월 209시간 기준 2,236,300원)으로 오릅니다(2026년 8월 5일 고시). 그때부터는 같은 공식에 새 시급을 넣어 계산합니다.
계산 예시 — 시급 11,000원, 주 3일 × 6시간
1주 소정근로시간은 3일 × 6시간 = 18시간으로 15시간 이상이므로 주휴수당 대상입니다. 주휴수당은 (18 ÷ 40) × 8 × 11,000 = 39,600원이고, 그 주 급여는 근무분 198,000원(18시간 × 11,000원)에 주휴수당을 더해 237,600원입니다. 주휴수당은 매주 발생하므로 급여일에는 그 달에 개근한 주의 수만큼 더해 지급합니다.
자주 틀리는 경우
- 5인 미만이라 안 줘도 된다? — 아닙니다. 5인 미만 매장에서 빠지는 것은 연장·야간·휴일 가산수당과 연차휴가이고, 주휴수당은 그대로 줘야 합니다. 5인 미만 매장 적용 항목 보기
- 가끔 연장해서 15시간을 넘긴 주 — 기준은 계약상 소정근로시간입니다. 계약이 주 12시간이라면 어쩌다 더 일한 주가 있어도 원칙적으로 주휴수당 대상이 아닙니다(더 일한 시간의 임금은 당연히 지급).
- 시급에 주휴수당을 포함하는 계약 — 포함 방식으로 약정하더라도 주휴수당을 뺀 기본 시급이 최저시급(10,320원) 이상이어야 합니다.
- 야간·연장 가산은 주휴수당 계산에 넣지 않습니다 — 주휴수당은 소정근로시간과 시급으로만 계산합니다.
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자주 묻는 질문
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
주휴수당은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산합니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 (20 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 41,280원을 매주 받고, 주 40시간 이상이면 8시간분인 82,560원이 최대입니다.
주 15시간 미만 알바도 주휴수당을 줘야 하나요?
아니요. 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다(근로기준법 제18조 제3항). 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근했다면 5인 미만 매장이라도 지급해야 합니다.
지각이나 조퇴를 한 주에도 주휴수당을 줘야 하나요?
네. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 그 주의 소정근로일에 모두 출근했다면 개근으로 보고 주휴수당을 지급합니다. 소정근로일에 결근한 날이 있는 주에는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
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이 페이지는 2026년 9월 27일 기준 법령과 고용노동부·최저임금위원회 공표 내용을 바탕으로 작성한 일반 정보이며, 법률 자문이 아닙니다. 개별 사안은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350) 또는 공인노무사와 상담하시기 바랍니다. 출처 표기: 매니지(Manezy), manezy.epicode.co.kr