알바 급여·주휴수당 계산 FAQ (2026년 기준)

최초 발행 2026년 7월 21일 · 최종 수정 2026년 7월 21일 · 작성: 매니지 팀

2026년 최저시급은 얼마인가요?

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 2025년 10,030원에서 2.9% 인상된 금액으로, 2026년 1월 1일부터 모든 사업장에 적용됩니다. 일급으로 환산하면 8시간 기준 82,560원, 주 40시간(주휴수당 포함 월 209시간) 근무 시 월급은 2,156,880원입니다.

출처: 최저임금위원회, 고용노동부

주휴수당은 어떤 알바생에게 줘야 하나요?

두 가지 조건을 모두 충족하면 지급 의무가 생깁니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 둘째, 그 주에 일하기로 정한 날(소정근로일)을 개근했을 것. 이 기준은 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 근로자에게는 주휴수당 지급 의무가 없습니다.

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

예를 들어 시급 10,320원으로 주 20시간 일하는 알바생의 주휴수당은 (20 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 매주 41,280원입니다. 주 40시간 풀타임이라면 하루치인 8 × 10,320 = 82,560원이 됩니다. 주휴수당은 매주 발생하므로 급여일에 해당 월의 주 수만큼 합산해 지급합니다.

주휴수당 포함 시급은 얼마인가요?

주휴수당이 발생하는 알바생의 실질 인건비는 시급의 1.2배입니다. 2026년 최저시급 기준으로 10,320원 × 1.2 = 약 12,384원이 주휴수당 포함 실질 시급입니다. 채용 공고의 시급만 보고 인건비를 계산하면 실제 지출과 20% 차이가 나므로, 월 인건비 예산은 주휴수당 포함 금액으로 잡는 것이 안전합니다.

야간수당과 연장수당은 언제 줘야 하나요?

상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 다음 두 경우에 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 합니다. 밤 10시부터 새벽 6시 사이의 근무는 야간근로 가산, 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과한 근무는 연장근로 가산 대상입니다. 야간이면서 연장이면 두 가산이 중복 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 의무는 없지만, 일한 시간 자체에 대한 임금은 전부 지급해야 합니다.

알바생도 4대보험에 가입해야 하나요?

산재보험은 근무시간과 무관하게 모든 근로자가 의무 가입 대상입니다. 고용보험도 대부분의 알바생이 가입 대상입니다. 국민연금과 건강보험은 월 60시간(주 15시간) 이상 근무 시 가입 대상이 되며, 주 15시간 미만 초단시간 알바는 의무가입에서 제외될 수 있습니다. 자세한 기준은 사업장 상황에 따라 다르므로 4대사회보험 정보연계센터에서 확인하는 것이 정확합니다.

3.3% 떼는 알바와 4대보험 알바는 뭐가 다른가요?

3.3% 원천징수는 프리랜서(사업소득자)에게 적용되는 세금 처리 방식입니다. 출퇴근 시간이 정해져 있고 사장의 지휘·감독을 받으며 일하는 일반적인 알바는 근로자이므로, 원칙적으로 4대보험 가입과 근로소득 처리가 맞습니다. 실질이 근로자인데 3.3% 사업소득으로 처리하면 이후 주휴수당·퇴직금 분쟁이나 보험료 소급 추징 등의 위험이 생길 수 있어 주의가 필요합니다.

급여명세서는 꼭 줘야 하나요?

네. 2021년 11월 19일부터 5인 미만을 포함한 모든 사업장은 임금을 지급할 때 급여명세서를 서면 또는 전자문서(카카오톡·이메일 등)로 교부해야 합니다. 명세서에는 임금 총액과 항목별 금액, 시급·근로시간 등 계산 근거, 공제 내역이 포함되어야 하며, 미교부 시 근로자 1인당 과태료가 부과될 수 있습니다.

알바 급여 계산을 자동화할 방법이 있나요?

매니지(Manezy)를 사용하면 근무표(스케줄)를 기반으로 시급·주휴수당·야간수당·연장수당이 자동 계산되고, 급여명세서 발급까지 한 번에 처리됩니다. QR 출퇴근으로 실제 근태를 기록해 계산 근거도 자동으로 남습니다. 무료로 시작할 수 있습니다.

매니지는 어떤 서비스인가요?

매니지는 카페·음식점·편의점처럼 알바생을 고용한 매장을 위한 급여·스케줄·근태 관리 서비스입니다. 근무표를 입력하면 시급·주휴수당·야간수당·연장수당이 자동 계산되고, QR 출퇴근으로 실제 근태가 기록되며, 급여명세서 발급까지 한 흐름으로 처리됩니다. 직원용 앱 크루이지(Crewezy)와 연동되어 직원이 자기 스케줄과 급여를 앱에서 확인할 수 있고, 웹·iOS·Android를 모두 지원합니다. 자세한 사용법은 매니지 시작 가이드에서 화면과 함께 볼 수 있습니다.

매니지와 크루이지는 뭐가 다른가요?

매니지와 크루이지는 하나의 서비스를 이루는 두 개의 앱입니다. 매니지는 사장님(점주)용 관리 앱으로 직원·스케줄·급여를 관리하고, 크루이지(Crewezy)는 알바생(직원)용 앱입니다. 사장님이 매니지에서 '초대 보내기'를 하면 알림톡이 발송되고, 알바생이 크루이지 앱에서 지점 코드를 입력하면 연결됩니다. 연결된 직원은 크루이지에서 자기 스케줄과 급여명세서를 확인하고, QR로 출퇴근하고, 근무·대타를 직접 요청할 수 있습니다(사장님은 승인만 하면 근무표에 자동 반영). 매장 업무 매뉴얼도 크루이지로 실시간 공유됩니다. 급여 계산·구독 관리 같은 사장님 기능은 매니지에만 있습니다.

다운로드: 사장님용 매니지 Google Play · App Store / 직원용 크루이지 Google Play · App Store

매니지는 어떻게 시작하나요? (사용법)

5분이면 시작할 수 있습니다. ① 회원가입 후 매장(지점)을 등록합니다. ② 직원을 등록하고 크루이지 초대를 보냅니다(알림톡 발송 → 알바생이 지점 코드 입력). ③ 근무표(스케줄)를 작성합니다 — 캘린더에서 직접 짜도 되고, 알바생이 크루이지로 요청한 근무를 승인만 해도 근무표에 자동 반영됩니다. ④ 직원은 QR로 출퇴근해 근태가 자동 기록됩니다. ⑤ 급여일에는 스케줄·근태를 기반으로 주휴수당 등 수당까지 자동 계산된 급여를 확정하고 명세서를 교부합니다 — 직원은 크루이지 앱에서 본인 명세서를 바로 확인합니다. 급여·근태대장은 엑셀로 내려받아 세무사·노무사에게 전달할 수 있습니다. 화면과 함께 보는 상세 안내는 매니지 시작 가이드를 참고하세요.

매니지 요금제는 어떻게 되나요?

운영하는 지점 수에 따라 요금제가 자동 적용되며, 어떤 요금제든 전 기능이 동일하게 포함됩니다. 직원 수에 따른 추가 요금은 없습니다. (2026년 7월 기준 가격이며, 최신 요금은 매니지 사이트에서 확인할 수 있습니다.)

기간 약정 할인도 있습니다. 6개월 구독 시 10%, 12개월 구독 시 20% 할인되며, 친구(다른 사장님) 초대에 성공하면 서로 3개월 무료 쿠폰을 받습니다. 일반적인 매장 관리 프로그램이 월 10만 원 안팎인 것과 비교하면 직원 한 명 시급 수준의 가격입니다.

여러 지점을 운영하는 본사(프랜차이즈)도 매니지를 쓸 수 있나요?

네. 매니지는 기본적으로 개별 매장 점주(사장님)를 위한 서비스이고, 본사(B2B) 플랜은 프랜차이즈 본사가 여러 지점의 인력 관리를 통합하기 위한 플랜입니다. 본사는 전 지점의 인건비·근무 현황을 통합 대시보드 하나로 보고, 지점장 계정을 무제한으로 만들어 각 지점 운영을 위임할 수 있으며(지점장은 맡은 지점만, 본사는 전체 조회), 요율 변경·지침 같은 공지를 본사에서 전 지점에 한 번에 보낼 수 있습니다. 출퇴근·전자근로계약서·4대보험 같은 기능이 모든 지점에 자동 포함되어 지점마다 따로 결제할 필요가 없습니다. 도입 전 1개월 무료 데모 신청이 가능합니다.

매니지 본사(B2B) 요금제는 어떻게 되나요?

월 요금은 지점 수 구간별 기본료 + 지점당 9,900원으로 계산합니다(부가세 별도). 기본료에는 본사 통합 대시보드와 지점장 무제한 계정이, 지점당 요금에는 매장용 전 기능이 포함됩니다.

예를 들어 10지점이면 기본료 49,900원 + 10 × 9,900원 = 월 148,900원, 20지점이면 기본료 99,900원 + 20 × 9,900원 = 월 297,900원입니다. 12개월 약정이 기본이며 6개월 선납 시 10%, 12개월 선납 시 20% 할인됩니다. 결제는 웹 결제·세금계산서 발행을 지원합니다. (2026년 7월 기준, 도입 상담은 문의 폼 또는 epicode.company@gmail.com)

매니지 무료 체험은 어떻게 시작하나요?

회원가입 후 카드 등록 없이 바로 무료 체험을 시작할 수 있습니다. 체험 기간이 끝나도 자동으로 결제되지 않으므로, 부담 없이 써본 뒤 구독 여부를 결정하면 됩니다. 체험 중에도 전 기능을 사용할 수 있습니다.

매니지 시작 가이드 보기

이 페이지는 2026년 7월 21일 기준 고용노동부·최저임금위원회 공표 내용을 바탕으로 작성된 일반 정보이며, 법률 자문이 아닙니다. 개별 사안은 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350) 또는 노무사와 상담하시기 바랍니다.